De Arbowet kent twee manieren om de arbodienstverlening te organiseren:

1. De maatwerkregeling
Een werkgever organiseert de benodigde arbodeskundigheid zelf en kan verschillende deskundigen afzonderlijk contracteren.
Dit mag alleen wanneer:
• de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging hiermee schriftelijk heeft ingestemd; óf
• de cao de maatwerkregeling mogelijk maakt.

2. De vangnetregeling
Is er geen OR of PVT én biedt de cao geen grondslag voor maatwerk? Dan geldt automatisch de vangnetregeling. De werkgever moet dan een basiscontract afsluiten met een gecertificeerde arbodienst. Een organisatie kan dus niet zelfstandig besluiten de maatwerkregeling toe te passen door uitsluitend een bedrijfsarts te contracteren. Zonder een geldige grondslag voor maatwerk voldoet zo’n constructie niet aan de wettelijke verplichtingen.

Dat werkgevers hiervan niet altijd op de hoogte zijn, is begrijpelijk. Tegelijkertijd vind ik het zorgelijk wanneer professionele dienstverleners werkgevers niet actief op deze voorwaarden wijzen. Gelukkig betekent de vangnetregeling niet dat arbodienstverlening standaard, afstandelijk of bureaucratisch moet zijn.

Ook binnen de vangnetregeling is écht maatwerk mogelijk.
Bij NEXT Bedrijfsartsen combineren we de wettelijke zekerheid van een gecertificeerde arbodienst met vaste, deskundige bedrijfsartsen, korte lijnen en een aanpak die past bij de organisatie. Persoonlijk waar het kan, praktisch waar het moet en altijd juridisch goed geregeld.

Mijn advies: controleer niet alleen óf uw organisatie toegang heeft tot een bedrijfsarts, maar ook op basis van welke wettelijke regeling de arbodienstverlening is ingericht.

Want goed werkgeverschap vraagt niet alleen om goede bedoelingen, maar ook om een stevige en zorgvuldige basis!

Meer informatie: https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/ondersteuning-bij-arbowet/maatwerkregeling-en-vangnetregeling